Gestión y técnicas de gestión

• Técnicas de formación y desarrollo de personas en las organizaciones

  Francisca Berrocal Berrocal

  Manual eminentemente práctico cuyo objetivo es poder ser útil para formadores, facilitadores, responsables de la función de formación y desa...

• Liderazgo Intergeneracional

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Es muy probable que esté usted trabajando con profesionales mayores o más jóvenes, que no ven las cosas como usted las ve. Esta herramienta ...

• 10 Arquetipos para construir los equipos del futuro

  Héctor Infer Fernández

  En este taller encontrarás modelos y herramientas para reinventar los equipos y facilitar la adopción de las nuevas formas de pensar y actua...

• Pragmata de Recursos Humanos

  De anglicismos y dichos populares

  Francisco Javier Cantera Herrero

  ¿Qué tiene que ver este libro con la psicología de la normalidad?Pues todo, pues las expresiones populares sirven para acercar nuestras desc...

• La revolución silenciosa del profesional del siglo XXI

  El crecimiento personal como palanca para el cambio en la organización

  Ana Moreno Romero

  ¿Cómo trabajamos hoy? ¿Cómo vamos a trabajar mañana? El mundo del trabajo está en evolución permanente. Ana Moreno expone algunas de las ide...

• Proyéctica

  Buenas prácticas para la gestión de proyectos software

  Eugenio Arellano Alameda

  Ideas, principios y buenas prácticas. Cultura de gestiónProyéctica es, sin duda, un nombre ambicioso para este libro puesto que pretende bau...

• El conflicto como motor del cambio

  Use el conflicto para crecer y aprender

  Eduardo Larriera Rada

  Un diálogo que le ayudará a resolver los conflictos de la vida cotidiana en el ámbito personal, laboral y educativo.Este libro responde a un...

• Manual de gestión de proyectos software: Proyéctica

  Eugenio Arellano Alameda

  Este libro porpone un Ideario que ayude a gestionar los proyectos software.

• Liderazgo Intergeneracional. Cuaderno de auto-diagnóstico

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/pa...

• Estilos de influencia

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Cada día, deliberadamente o no, influimos de manera directa o indirecta en otras personas. Cada conversación y cada interacción nos ofrecen ...

• Estilos de influencia. Cuaderno de auto-diagnóstico

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/pa...

• Gestión del cambio

  Perfil de competencias.

  Jon Warner

  Las organizaciones evolucionan permanentemente: absorciones, fusiones, reconversiones… Desde el punto de vista personal, raro es el mes o tr...

• Gestión del cambio. Cuaderno de auto-diagnóstico

  Perfil de competencias.

  Jon Warner

  Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/pa...

• Creatividad e Innovación

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Creatividad e Innuoación integran un área compleja, y abundan los debates sobre lo que es y cómo se practica. Lo que nadie hoy discute es qu...

• Creatividad e Innovación. Cuaderno de auto-diagnóstico

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/pa...

• Destrezas del consultor interno

  Alex F. Douds

  El ritmo de cambio exigido hoy por los mercados implica una auténtica reconversión profesional de no pocos ejecutivos en las empresas, espec...

• Nivel de efectividad del líder. Cuaderno de auto-diagnóstico

  Perfil de competencias

  Jon Warner

  Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/pa...

• 32 Destrezas del mando

  Iniciación a la gestión por competencias

  Jon Warner

  La Gestión por Competencias es una herramienta cada día más valorada en las organizaciones. El gran acierto de Jon Warner ha sido precisamen...

• Perfil de oportunidades de liderazgo (POLO)

  Alexander Hiam

  El modelo tradicional de rendimiento pone énfasis en el control arriba-abajo y en la toma de decisiones.Los líderes son los únicos que piens...

• Nivel de efectividad del líder

  Autodiagnóstico

  Jon Warner

  El autodiagnóstico del Nivel de Efectividad del lider es un instrumento basado en las competencias, que ayuda a los profesionales a determin...

• El liderazgo estratégico

  Alexander Hiam

  Este seminario está dirigido a profesionales que desean desarrollar las destrezas necesarias para motivar y gestionar el rendimiento de sus ...

• Cómo generar ideas

  Jack Foster

  De todos modos, ¿de dónde vienen las ideas?¿Por qué las personas tienen tantas?¿Hay alguna técnica secreta para conseguir más ideas?Cómo gen...

• Aprender del conflicto

  Lois B. Hart

  La estructura del manual se deriva del modelo Aprender del Conflicto de la Dra. Hart, un modelo sencillo y claro que ofrece las directrices ...

• El cambio de mentalidad

  La promesa del siglo XXI

  Willis Harman

  Vivimos inmersos en una de las transiciones más críticas de la historia de la humanidad: el cambio del sistema de valores de la sociedad occ...

• Estilos de influencia

  Marshall Sashkin

  Estilos de influencia evalúa los tres estilos de comunicación que el ser humano emplea para ejercer influencia sobre los otros: Pasivo, Aser...

• El liderazgo de fusión

  Un modelo para provocar el cambio personal y organizativo

  Richard L. Daft

  Dos consultores de empresas del máximo nivel nos ofrecen esta poderosa e innovadora forma de ejercer el liderazgo, fundamentado en la "fusió...

• Cómo medir la creatividad

  Alexander Hiam

  ¿Es usted creativo? Probablemente lo es; cada uno utiliza el pensamiento creativo a un determinado nivel. Lo que, sin embargo, es revelador,...

• Decide X

  Instrumento para tomar decisiones estratégicas

  Gary J. Salton

  Cuestionario de 24 preguntas centrado en la Ingeniería de la Organización: rama del conocimiento que trata de comprender, medir, predecir y ...

• Cómo gestionar los conflictos

  Herbert S. Kindler

  Un taller dinámico para incrementar las destrezas de gestión del conflicto y de las diferencias. Ofrece un modelo matricial ágil de nueve fa...

• 20 Instrumentos de diagnóstico para la nueva empresa

  Philip R. Harris

  Esta colección de instrumentos de evaluación: - Le ofrecerá información de retorno objetiva acerca de sus conductas y su rendimiento.- Le se...

• Los principios de la mejora del rendimiento

  Modelos para el aprendizaje en la organización

  Peter J. Dean

  Este libro muestra los modelos de mejora del rendimiento que se pueden utilizar para ayudar a las organizaciones a ir más allá de la formaci...

• Gestión del cambio

  Herbert S. Kindler

  Un programa de formación ágil y práctico, centrado en cómo dirigir el cambio de modo "intencional", "planificado" y "proactivo". Los partici...

• Dirigir personas es como adiestrar gatos

  Warren Bennis

  Warren Bennis considera que Dirigir Personas es como Adiestrar Gatos es su último y mejor trabajo sobre liderazgo. Adiestrar Gatos especific...

• De la formación a la gestión del rendimiento

  Una guía práctica

  Dana Gaines Robinson

  ´Los departamentos de formación y de recursos humanos buscan más y más su asociación con los directivos para vincular su trabajo con los obj...

• Consultoría del rendimiento

  Más allá de la formación

  Dana Gaines Robinson

  Convierta el Rendimiento en la razón de ser de su profesión El rol tradicional del formador está siendo cuestionado y sustituido en las orga...