Tratamiento jurídico del mobbing

El autor aborda de forma clara y sencilla, pero con la necesaria profundidad el problema del acoso laboral o mobbing desde distintas perspectivas. En el ámbito sustantivo del ordenamiento jurídico, ha afectado a diferentes sectores del derecho: (civil, penal, laboral, administrativo), implicando a los correspondientes órdenes jurisdiccionales. Emprende el autor la complicada tarea de globalizar la perspectiva jurídica de su tratamiento, habida cuenta de la unidad y diversidad que impone la pluralidad de materias y jurisdicciones. Aborda la realidad socioeconómica, psicológica y humana que subyace al mobbing como realidad jurídica, que atañe a la naturaleza humana. La lucha del fuerte y el débil, el poderoso y el desposeído. Precisamente la implicación de esta condición humana hace imprescindible el amparo del Derecho. También contempla otros aspectos relevantes, como la influencia de la presión mediática que afecta a los órganos jurisdiccionales, el miedo a los medios de comunicación. Analiza los posibles fraudes de ley, amenazas, estafas procesales, enriquecimientos injustos, etc. que subyacen inevitablemente en el fondo del problema. Concluye afirmando que la tipificación del mobbing como infracción jurídica multidisciplinar es un progreso social en defensa de los derechos del más débil.

Colección
Monografías Jurídicas
Materia
Derecho del trabajo, Derecho, Leyes de jurisdicción especial
Idioma
  • Castellano
EAN
9788480048620
Páginas
128
Ancho
17 cm
Alto
24 cm
Edición
primera
Fecha publicación
01-07-2008
Rústica
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Sobre Carlos Cubillo Rodríguez

Contenidos

Prólogo.- Aspectos generales.- El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado.- La respuesta jurídica al acoso laboral o mobbing en el sector privado.- El acoso laboral o mobbing en la función pública.- Epílogo: Reflexiones de estrategia jurídica frente al acoso laboral o mobbing.- Bibliografía.