Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias

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Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.

Escritor/a
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Colección
Libro Técnico
Materia
Empresa y gestión, Gestión y técnicas de gestión, Gestión de personal y recursos humanos
Idioma
  • Castellano
EAN
9788499610573
ISBN
978-84-9961-057-3
Depósito legal
M-36141-2011
Páginas
348
Ancho
17 cm
Alto
24 cm
Edición
tercera
Nivel de lectura
Especialización
Fecha publicación
03-10-2011
Rústica
27,00 €Comprar en El Corte Inglés

Sobre Santiago Pereda Marín (Escritor/a)

Sobre Francisca Berrocal Berrocal (Escritor/a)

Sobre Miguel A. Alonso García (Escritor/a)

Contenidos

Introducción

Capítulo 1: Las competencias.

Capítulo 2: La gestión de recursos humanos por competencias.

Capítulo 3: La elaboración del perfil de exigencias del puesto.

Capítulo 4: Las pruebas situacionales.

Capítulo 5: La discusión de grupo.

Capítulo 6: La entrevista de competencias.

Capítulo 7: Outdoor training.

Capítulo 8: Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.

Capítulo 9: Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.

Capítulo 10: La evaluación del rendimiento.

Capítulo 11: Los centros de evaluación.

Bibliografía.

Glosario.

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