Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias
Santiago Pereda Marín , Francisca Berrocal Berrocal , Miguel A. Alonso García
Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.
- Escritor/a
- Santiago Pereda Marín
- Escritor/a
- Francisca Berrocal Berrocal
- Escritor/a
- Miguel A. Alonso García
- Colección
- Libro Técnico
- Materia
- Empresa y gestión, Gestión y técnicas de gestión, Gestión de personal y recursos humanos
- Idioma
- Castellano
- EAN
- 9788499610573
- ISBN
- 978-84-9961-057-3
- Depósito legal
- M-36141-2011
- Páginas
- 348
- Ancho
- 17 cm
- Alto
- 24 cm
- Edición
- tercera
- Nivel de lectura
- Especialización
- Fecha publicación
- 03-10-2011
Sobre Santiago Pereda Marín (Escritor/a)
Sobre Francisca Berrocal Berrocal (Escritor/a)
Sobre Miguel A. Alonso García (Escritor/a)
Contenidos
Introducción
Capítulo 1: Las competencias.
Capítulo 2: La gestión de recursos humanos por competencias.
Capítulo 3: La elaboración del perfil de exigencias del puesto.
Capítulo 4: Las pruebas situacionales.
Capítulo 5: La discusión de grupo.
Capítulo 6: La entrevista de competencias.
Capítulo 7: Outdoor training.
Capítulo 8: Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.
Capítulo 9: Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.
Capítulo 10: La evaluación del rendimiento.
Capítulo 11: Los centros de evaluación.
Bibliografía.
Glosario.