Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias

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    Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.

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    Colección
    Libro Técnico
    Materia
    Gestión de personal y recursos humanos
    Idioma
    • Castellano
    EAN
    9788499610573
    ISBN
    978-84-9961-057-3
    Depósito legal
    M-36141-2011
    Páginas
    348
    Ancho
    17 cm
    Alto
    24 cm
    Edición
    tercera
    Nivel de lectura
    Especialización
    Fecha publicación
    03-10-2011
    Rústica
    24,00 €Comprar en El Corte Inglés

    Sobre Santiago Pereda Marín (Escritor)

    Sobre Francisca Berrocal Berrocal (Escritor)

    Sobre Miguel A. Alonso García (Escritor)

    Contenidos

    Introducción

    Capítulo 1: Las competencias.

    Capítulo 2: La gestión de recursos humanos por competencias.

    Capítulo 3: La elaboración del perfil de exigencias del puesto.

    Capítulo 4: Las pruebas situacionales.

    Capítulo 5: La discusión de grupo.

    Capítulo 6: La entrevista de competencias.

    Capítulo 7: Outdoor training.

    Capítulo 8: Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.

    Capítulo 9: Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.

    Capítulo 10: La evaluación del rendimiento.

    Capítulo 11: Los centros de evaluación.

    Bibliografía.

    Glosario.

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