Gestión del cambio
Herbert S. Kindler
Un programa de formación ágil y práctico, centrado en cómo dirigir el cambio de modo "intencional", "planificado" y "proactivo". Los participantes experimentan la vivencia del cambio, la necesidad de clarificar los objetivos mutuos y lograr el compromiso para alcanzarlos. Analiza por qué fracasan los programas de cambio hoy, cuando son más necesarios. Incluye: Manual del Monitor, Cuaderno de Trabajo del Participante, Cuestionario y Guía de Asunción de Riesgos, Cuestionario de Estrategias en la Toma de Decisiones.
- Escritor/a
- Herbert S. Kindler
- Colección
- Management
- Materia
- Empresa y gestión, Gestión y técnicas de gestión
- Idioma
- Castellano
- Editorial
- Talleres Destrezas
- EAN
- 9788480044400
- ISBN
- 978-84-8004-440-0
- Páginas
- 80
- Ancho
- 21,5 cm
- Alto
- 28 cm
- Edición
- primera
- Nivel de lectura
- Taller para profesional RRHH
- Fecha publicación
- 01-10-2000
Sobre Herbert S. Kindler (Escritor/a)
Contenidos
Introducción
Programa típico de un seminario para un programa de dos sesiones (de más de seis horas de formación)
Conceptos de gestión del cambio
Métodos para la gestión del cambio
Cómo superar las barreras de solución de problemas y desarrollar el plan de acción
Cuaderno del participante
Conceptos para liderar el cambio
Métodos para liderar el cambio
Revisión y plan de acción
