Dirigir la organización virtual

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    La globalización, las exigencias cambiantes de los clientes, las nuevas tecnologías en rápida evolución, todas estas fuerzas han obligado a las organizaciones a reevaluar su función básica y su estructura. Un efecto de esta evolución ha sido la necesidad de reevaluar el perfil de sus líderes.

    Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el Líder Heroico opera en un entorno jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los Líderes Post-Heroicos interactúan con otras personas, además de sus colaboradores directos, entre ellos los proveedores, los clientes y otros directivos.

    El instrumento consta de 40 ítem basados en las escalas que aparecen a continuación, y marcan las diferencias entre el Liderazgo Heroico y Post-Heroico

                                    Liderazgo Heroico                      Liderazgo Post -Heroico
    Omnipotencia
    Autonomía Responsable 
    PrecisiónAsunción de Riesgos
    Salvaguardar la ImagenParticipación
    CodopendenciaDesarrollo

    Escritor
    Escritor
    Escritor
    Traductor
    Colección
    Management
    Materia
    Estrategia empresarial
    Idioma
    • Castellano
    Subcolección
    Herramientas Grh
    EAN
    9788480045209
    ISBN
    978-84-8004-520-9
    Páginas
    88
    Ancho
    21 cm
    Alto
    29,7 cm
    Edición
    primera
    Nivel de lectura
    Taller para profesional RRHH
    Fecha publicación
    01-07-2002
    Archivador de anillas
    30,00 €Comprar en El Corte Inglés

    Sobre James P. Eicher (Escritor)

    • James P. Eicher
      Jim Eicher es el creador de la Gestión Cognitiva, teoría de gestión que aplica la investigación de las ciencias cognitivas a la organización y al comportamiento directivo. Jim es autor del famoso libro sobre comunicación directiva, Makingthe Message Clear. También es coautor, con... Ver más sobre el autor

    Sobre John E. Jones (Escritor)

    • John E. Jones
      Dr. John E. Jones, Presidente de Organization al Universe Systems, empresa pionera en el desarrollo de software de encuestas de empleados e información de retorno de 360 grados. Como formador, presentador, asesor, profesor, emprendedor y consultor experimentado,es capaz de conjug... Ver más sobre el autor

    Sobre Willian L. Bearley (Escritor)

    • Willian L. Bearley
      Dr. William L. Bearley es Vicepresidente de Organizational Universe Systems. Su experiencia es muy variada como profesor, formador, consultor y empresario. Su característica distintiva es su exhaustiva formación tanto en informática como en ciencias del comportamiento. En consecu... Ver más sobre el autor

    Sobre Carmen E. León Pérez (Traductor)

    Contenidos

    Guía de entrenador

    1. Qué es el liderazgo post-heroico

    2. Información técnica

    3. Seminario post-heroico y ejercicios

    Lista de transparencias

    Bibliografía

    Sobre los autores

    Cuaderno de auto-diagnóstico

    1. Instrumentos de evaluación del liderazgo post-heroico

    2. Guía de interpretación

    3. Planificación de las acciones de mejora

    Herramienta de diagnóstico “otros”

    Instrumento de diagnóstico del liderazgo post-heroico y otros.

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