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Dirigir la organización virtual
James P. Eicher, John E. Jones, Willian L. Bearley, Carmen E. León Pérez
La globalización, las exigencias cambiantes de los clientes, las nuevas tecnologías en rápida evolución, todas estas fuerzas han obligado a las organizaciones a reevaluar su función básica y su estructura. Un efecto de esta evolución ha sido la necesidad de reevaluar el perfil de sus líderes.
Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el Líder Heroico opera en un entorno jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los Líderes Post-Heroicos interactúan con otras personas, además de sus colaboradores directos, entre ellos los proveedores, los clientes y otros directivos.
El instrumento consta de 40 ítem basados en las escalas que aparecen a continuación, y marcan las diferencias entre el Liderazgo Heroico y Post-Heroico
| Liderazgo Heroico | Liderazgo Post -Heroico | ||
| Omnipotencia | Autonomía Responsable | ||
| Precisión | Asunción de Riesgos | ||
| Salvaguardar la Imagen | Participación | ||
| Codopendencia | Desarrollo |
- Escritor
- James P. Eicher
- Escritor
- John E. Jones
- Escritor
- Willian L. Bearley
- Traductor
- Carmen E. León Pérez
- Colección
- Management
- Materia
- Estrategia empresarial
- Idioma
- Castellano
- Subcolección
- Herramientas GRH
- EAN
- 9788480045209
- ISBN
- 978-84-8004-520-9
- Páginas
- 88
- Ancho
- 21 cm
- Alto
- 29,7 cm
- Edición
- primera
- Nivel de lectura
- Taller para profesional RRHH
- Fecha publicación
- 01-07-2002
Sobre James P. Eicher (Escritor)
Sobre John E. Jones (Escritor)
Sobre Willian L. Bearley (Escritor)
Sobre Carmen E. León Pérez (Traductor)
Contenidos
Guía de entrenador
1. Qué es el liderazgo post-heroico
2. Información técnica
3. Seminario post-heroico y ejercicios
Lista de transparencias
Bibliografía
Sobre los autores
Cuaderno de auto-diagnóstico
1. Instrumentos de evaluación del liderazgo post-heroico
2. Guía de interpretación
3. Planificación de las acciones de mejora
Herramienta de diagnóstico “otros”
Instrumento de diagnóstico del liderazgo post-heroico y otros.
