Dirigir la organización virtual

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    La globalización, las exigencias cambiantes de los clientes, las nuevas tecnologías en rápida evolución, todas estas fuerzas han obligado a las organizaciones a reevaluar su función básica y su estructura. Un efecto de esta evolución ha sido la necesidad de reevaluar el perfil de sus líderes.

    Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el Líder Heroico opera en un entorno jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los Líderes Post-Heroicos interactúan con otras personas, además de sus colaboradores directos, entre ellos los proveedores, los clientes y otros directivos.

    El instrumento consta de 40 ítem basados en las escalas que aparecen a continuación, y marcan las diferencias entre el Liderazgo Heroico y Post-Heroico

                                    Liderazgo Heroico                      Liderazgo Post -Heroico
    Omnipotencia
    Autonomía Responsable 
    PrecisiónAsunción de Riesgos
    Salvaguardar la ImagenParticipación
    CodopendenciaDesarrollo

    Escritor/a
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    Escritor/a
    Traductor/a
    Colección
    Management
    Materia
    Empresa y gestión, Estrategia empresarial
    Idioma
    • Castellano
    Editorial
    Herramientas GRH
    EAN
    9788480045209
    ISBN
    978-84-8004-520-9
    Páginas
    88
    Ancho
    21 cm
    Alto
    29,7 cm
    Edición
    primera
    Nivel de lectura
    Taller para profesional RRHH
    Fecha publicación
    01-07-2002
    Archivador de anillas
    30,00 €Comprar en El Corte Inglés

    Sobre James P. Eicher (Escritor/a)

    • James P. Eicher
      Jim Eicher es el creador de la Gestión Cognitiva, teoría de gestión que aplica la investigación de las ciencias cognitivas a la organización y al comportamiento directivo. Jim es autor del famoso libro sobre comunicación directiva, Makingthe Message Clear. También es coautor, con... Ver más sobre el autor

    Sobre John E. Jones (Escritor/a)

    • John E. Jones
      Dr. John E. Jones, Presidente de Organization al Universe Systems, empresa pionera en el desarrollo de software de encuestas de empleados e información de retorno de 360 grados. Como formador, presentador, asesor, profesor, emprendedor y consultor experimentado,es capaz de conjug... Ver más sobre el autor

    Sobre Willian L. Bearley (Escritor/a)

    • Willian L. Bearley
      Dr. William L. Bearley es Vicepresidente de Organizational Universe Systems. Su experiencia es muy variada como profesor, formador, consultor y empresario. Su característica distintiva es su exhaustiva formación tanto en informática como en ciencias del comportamiento. En consecu... Ver más sobre el autor

    Sobre Carmen E. León Pérez (Traductor/a)

    Contenidos

    Guía de entrenador

    1. Qué es el liderazgo post-heroico

    2. Información técnica

    3. Seminario post-heroico y ejercicios

    Lista de transparencias

    Bibliografía

    Sobre los autores

    Cuaderno de auto-diagnóstico

    1. Instrumentos de evaluación del liderazgo post-heroico

    2. Guía de interpretación

    3. Planificación de las acciones de mejora

    Herramienta de diagnóstico “otros”

    Instrumento de diagnóstico del liderazgo post-heroico y otros.

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