Dirigir la organización virtual

Publicado en inglés con el siguiente título: Post-heroic leadership Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el Líder Heroico opera en un entrono jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los Líderes Post-Heroicos interactúan con otras personas, además de sus colaboradores directos, entre ellos los proveedores, los clientes y otros directivos. El instrumento consta de 40 ítem basados en las escalas que aparecen a continuación, y marcan las diferencias entre el Liderazgo Heroico y Post-Heroico. Liderazgo Heroico: Omnipotencia, precisión, salvaguardar la imagen y codependencia. Liderazgo Post-Heroico: Autonomía responsable, asunción de riesgos, participación y desarrollo.

Traductor
Colección
Management
Materia
Empresa y Gestión, Estrategia empresarial
Idioma
  • Castellano
Subcolección
HERRAMIENTAS GRH
EAN
9788480045209
Páginas
88
Ancho
21 cm
Alto
29,7 cm
Edición
primera
Nivel de lectura
Taller para profesional RRHH
Fecha publicación
01-07-2002
Archivador de anillas
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Sobre James P. Eicher

Sobre Carmen E. León Pérez

Contenidos

Dirección de empresas actuales, gerencia y su entorno.- Sistema de objetivos en la empresa. Ética y responsabilidad social de la empresa.- El gobierno de las sociedades cotizadas.- Estrategia competitiva .-La planificación: relación entre objetivos y estrategias.- Toma de decisiones.- Estructura organizativa.- Dirección de personal en las organizaciones: autoridad, motivación y liderazgo.- El control en la empresa .-Comunicación externa.- Desarrollo organizacional.

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