Dirigir la organización virtual

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La globalización, las exigencias cambiantes de los clientes, las nuevas tecnologías en rápida evolución, todas estas fuerzas han obligado a las organizaciones a reevaluar su función básica y su estructura. Un efecto de esta evolución ha sido la necesidad de reevaluar el perfil de sus líderes.

Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el Líder Heroico opera en un entorno jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los Líderes Post-Heroicos interactúan con otras personas, además de sus colaboradores directos, entre ellos los proveedores, los clientes y otros directivos.

El instrumento consta de 40 ítem basados en las escalas que aparecen a continuación, y marcan las diferencias entre el Liderazgo Heroico y Post-Heroico

                                Liderazgo Heroico                      Liderazgo Post -Heroico
Omnipotencia
Autonomía Responsable 
PrecisiónAsunción de Riesgos
Salvaguardar la ImagenParticipación
CodopendenciaDesarrollo

Traductor
Colección
Management
Materia
Empresa y Gestión, Estrategia empresarial
Idioma
  • Castellano
Subcolección
HERRAMIENTAS GRH
EAN
9788480045209
ISBN
978-84-8004-520-9
Páginas
88
Ancho
21 cm
Alto
29,7 cm
Edición
primera
Nivel de lectura
Taller para profesional RRHH
Fecha publicación
01-07-2002
Archivador de anillas
30,00 € Comprar en El Corte Inglés

Sobre James P. Eicher

  • James P. Eicher
    Jim Eicher es el creador de la Gestión Cognitiva, teoría de gestión que aplica la investigación de las ciencias cognitivas a la organización y al comportamiento directivo. Jim es autor del famoso libro sobre comunicación directiva, Makingthe Message Clear. También es coautor, con... Ver más sobre el autor

Sobre John E. Jones

  • John E. Jones
    Dr. John E. Jones, Presidente de Organization al Universe Systems, empresa pionera en el desarrollo de software de encuestas de empleados e información de retorno de 360 grados. Como formador, presentador, asesor, profesor, emprendedor y consultor experimentado,es capaz de conjug... Ver más sobre el autor

Sobre Willian L. Bearley

  • Willian L. Bearley
    Dr. William L. Bearley es Vicepresidente de Organizational Universe Systems. Su experiencia es muy variada como profesor, formador, consultor y empresario. Su característica distintiva es su exhaustiva formación tanto en informática como en ciencias del comportamiento. En consecu... Ver más sobre el autor

Sobre Carmen E. León Pérez

Contenidos

Guía de entrenador

1. Qué es el liderazgo post-heroico

2. Información técnica

3. Seminario post-heroico y ejercicios

Lista de transparencias

Bibliografía

Sobre los autores

Cuaderno de auto-diagnóstico

1. Instrumentos de evaluación del liderazgo post-heroico

2. Guía de interpretación

3. Planificación de las acciones de mejora

Herramienta de diagnóstico “otros”

Instrumento de diagnóstico del liderazgo post-heroico y otros.

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