Cómo aplicar el aprendizaje al puesto de trabajo

“En el campo del desarrollo de los recursos humanos, existe una atención creciente a los problemas recurrentes de la transferencia de la formación al puesto de trabajo.

Aparentemente,no se presta suficiente atención a este problema crítico.

Es éste un libro oportuno y necesario que realmente cubre ese vacío".

- Edward E. Scannell, Director de  University Conference Bureau, Arizona State University y coautor  de Human Resources Development (Addison Wesley Publishing Company, Inc.,1986).

"Es un tema importante que no ha sido tratado con anterioridad en un libro. Las herramientas de transferencia incluidas en Cómo Aplicar el Aprendizaje al Puesto de Trabajo hacen que sea un libro muy valioso.

- Carlene Reinhart, Jefa de Desarrollo de Tecnología de la Instrucción, Customer & Marketing Education, XEROX Corporation.

"Es hora de que los formadores miren más allá de las paredes del aula y comiencen a comprender que lo fundamental es mejorar la aplicación de las destrezas en el puesto de trabajo. Cómo Aplicar el Aprendizaje al Puesto de Trabajo será un hilo importante en la formación de los noventa. Es hora de que nuestro multimillonario sector comience a evaluar el impacto de nuestra tarea en el entorno de trabajo de los participantes de los programas de formación".

- Roxanna L. Fredric, Directora Ejecutiva, Programa de Educación Personalizada para Médicos de Colorado.

"Al cubrir todos y cada uno de los aspectos de la transferencia de la formación, desde la investigación, a los roles clave, al director DRH como"Gestor de la Transferencia", hasta los diagnósticos y soluciones, este libro resultará, sin lugar a dudas, atractivo para una amplia audiencia dentro del campo DRH. Cómo aplicar el Aprendizaje al Puesto de Trabajo es el primer libro exhaustivo de este tipo. Es un material realmente vanguardista".

- Edward W. Jones, Director de Formación y Desarrollo Corporativo, Ames Department Stores.