20 Instrumentos de diagnóstico para la nueva empresa

Esta colección de instrumentos de evaluación:

- Le ofrecerá información de retorno objetiva acerca de sus conductas y su rendimiento.

- Le servirá de base para la discusión y el aprendizaje, a la vez que para el desarrollo personal y de la organización.

- Estimulará a los participantes a conocerse mejor a sí mismos y a los demás, y a reflexionar sobre ello.

Las veinte herramientas de esta colección están divididas en cuatro secciones. La primera, Evaluación Personal, contiene siete instrumentos para ayudar al profesional a conocer más sobre sí mismo con objeto de adquirir nuevas competencias de forma más eficiente y superar los desafíos que plantea todo cambio. La segunda, Evaluación del Equipo, contiene cuatro instrumentos complementarios para ayudar tanto a los líderes de los equipos como a sus miembros a comprender la dinámica de los procesos de grupo. La tercera sección, Evaluación de la Gestión, contiene cinco instrumentos que puede utilizar el directivo para su autoevaluación y para diagnosticar a nivel personal, su eficacia como mando. La última, Evaluación de la Organización, incluye cuatro instrumentos que puede utilizar la Dirección para evaluar el clima de la empresa, aclarar su posición en el sistema, y mejorar la gestión de las reuniones.

Instrumentos:

1.Perfil de Recursos Humanos.

2.Perfil de Motivación para el Liderazgo.

3.Encuesta sobre el sistema de Valores.

4.Índice de Calidad de Vida.

5.Índice de Preparación para la reubicación profesional.

6.Perfil del Líder como agente frente al cambio.

7.Análisis del Campo de Fuerzas para superar las resistencias al cambio.

8.Análisis de Madurez del Grupo.

9.Análisis de las Conductas Individuales en el Equipo.

10.Encuesta de Rendimiento del Equipo.

11.Análisis del nivel de Sinergia del Equipo.

12.Inventario de la Gestión de Rendimiento.

13.Inventario de la Gestión de las Comunicaciones.

14.Inventario de la Gestión de las Habilidades del Personal.

15.Inventario de las Relaciones Interculturales.

16.Perfil de habilidades como Gestor Transformacional.

17.Encuesta sobre Cultura de la Organización.

18.Análisis de las Comunicaciones en la Organización

19.Perfil de las Relaciones y Roles Institucionales.

20.Perfil de la Gestión de las Reuniones en la Organización.