101 Actividades para la formación dinámica

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¡Anime sus sesiones de formación y nunca, nunca, deje una impresión sosa y aburrida en sus participantes!

La mayor colección de técnicas de aprendizaje dinámico nunca antes publicada, 101 Actividades para la formación dinámica ofrece sugerencias específicas sobre cómo organizar y dirigir sesiones de formación animadas que usted puede utilizar para enseñar cualquier materia. Descubrirá estrategias originales y contrastadas para convertir sus sesiones de formación en algo inolvidable: del trabajo en equipo a las discusiones estimulantes, a las preguntas incitantes, el desarrollo de destrezas, a incitar la información de retorno, y promover la aplicación posterior al puesto de trabajo. 

A continuación le ofrecemos una pequeña muestra de las 101 estrategias que encontrará en este libro con títulos sugestivos:

• Lección de bingo.                                         • Intercambio de lugares.

• Aprendizaje de rompecabezas.                    • Preguntas prediseñadas. 

• Debate activo y dinámico.                            • Concurso de aprendizaje. 

• Experimentos con jurado                             • Role playing no amenador. 

• Adiós "Scrabble".                                         • El examen final.

Escritor
Escritor
Traductor
Colección
Management
Materia
Orientación profesional, Formación industrial o vocacional, Educación y Pedagogía
Idioma
  • Castellano
Subcolección
TALLERES DESTREZAS
EAN
9788499610351
ISBN
978-84-9961-035-1
Depósito legal
M-32460-2012
Páginas
284
Ancho
21 cm
Alto
29,7 cm
Edición
segunda
Nivel de lectura
Taller para profesional RRHH
Fecha publicación
30-10-2012
Rústica
40,00 € Comprar en El Corte Inglés

Sobre Karen Lawson

  • Karen Lawson
    Karen Lawson es directora de Lawson Consulting Group, una empresa centrada en la gestión y el desarrollo, radicada en Lansdale, Pennsylvania. Cuenta con más de veinte años de experiencia en los campos de la gestión, formación, consultoría y educación en una amplia gama de organiz... Ver más sobre el autor

Sobre Mel Silberman

  • Mel Silberman
    El Dr. Mel Silberman es profesor de Desarrollo Organizacional y Andragogía en la Temple University, donde se especializó en desarrollo y educación de adultos. Ha dirigido numerosos seminarios sobre formación activa para organizaciones educativas, corporaciones, gubernamentales y ... Ver más sobre el autor

Sobre Laura Cristina Pérez de León

Contenidos

Los pormenores de la formación activa

Ciento sesenta sugerencias

Cómo lograr la participación activa desde el principio

Estrategias de creación de equipos

Estrategias de diagnóstico sobre la marcha

Estrategias para su implicación inmediata en el aprendizaje eficaz

Cómo enseñar conocimientos, destrezas y actitudes de forma dinámica.

El aprendizaje presencial

Cómo estimular el debate

Cómo suscitar preguntas

El aprendizaje en equipo

El aprendizaje recíproco: cómo enseñarse entre colegas

El aprendizaje independiente

El aprendizaje emocional

El desarrollo de destrezas

Cómo lograr que la formación sea inolvidable

Estrategias de revisión

Autoevaluación

Cómo planificar la aplicación

Sentimientos finales

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