101 Actividades para la formación dinámica

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    ¡Anime sus sesiones de formación y nunca, nunca, deje una impresión sosa y aburrida en sus participantes!

    La mayor colección de técnicas de aprendizaje dinámico nunca antes publicada, 101 Actividades para la formación dinámica ofrece sugerencias específicas sobre cómo organizar y dirigir sesiones de formación animadas que usted puede utilizar para enseñar cualquier materia. Descubrirá estrategias originales y contrastadas para convertir sus sesiones de formación en algo inolvidable: del trabajo en equipo a las discusiones estimulantes, a las preguntas incitantes, el desarrollo de destrezas, a incitar la información de retorno, y promover la aplicación posterior al puesto de trabajo. 

    A continuación le ofrecemos una pequeña muestra de las 101 estrategias que encontrará en este libro con títulos sugestivos:

    • Lección de bingo.                                         • Intercambio de lugares.

    • Aprendizaje de rompecabezas.                    • Preguntas prediseñadas. 

    • Debate activo y dinámico.                            • Concurso de aprendizaje. 

    • Experimentos con jurado                             • Role playing no amenador. 

    • Adiós "Scrabble".                                         • El examen final.

    Escritor
    Escritor
    Traductor
    Colección
    Management
    Materia
    Formación industrial o vocacional
    Idioma
    • Castellano
    Subcolección
    Talleres Destrezas
    EAN
    9788499610351
    ISBN
    978-84-9961-035-1
    Depósito legal
    M-32460-2012
    Páginas
    284
    Ancho
    21 cm
    Alto
    29,7 cm
    Edición
    segunda
    Nivel de lectura
    Taller para profesional RRHH
    Fecha publicación
    30-10-2012
    Rústica
    40,00 €Comprar en El Corte Inglés

    Sobre Karen Lawson (Escritor)

    • Karen Lawson
      Karen Lawson es directora de Lawson Consulting Group, una empresa centrada en la gestión y el desarrollo, radicada en Lansdale, Pennsylvania. Cuenta con más de veinte años de experiencia en los campos de la gestión, formación, consultoría y educación en una amplia gama de organiz... Ver más sobre el autor

    Sobre Mel Silberman (Escritor)

    • Mel Silberman
      El Dr. Mel Silberman es profesor de Desarrollo Organizacional y Andragogía en la Temple University, donde se especializó en desarrollo y educación de adultos. Ha dirigido numerosos seminarios sobre formación activa para organizaciones educativas, corporaciones, gubernamentales y ... Ver más sobre el autor

    Sobre Laura Cristina Pérez de León (Traductor)

    Contenidos

    Los pormenores de la formación activa

    Ciento sesenta sugerencias

    Cómo lograr la participación activa desde el principio

    Estrategias de creación de equipos

    Estrategias de diagnóstico sobre la marcha

    Estrategias para su implicación inmediata en el aprendizaje eficaz

    Cómo enseñar conocimientos, destrezas y actitudes de forma dinámica.

    El aprendizaje presencial

    Cómo estimular el debate

    Cómo suscitar preguntas

    El aprendizaje en equipo

    El aprendizaje recíproco: cómo enseñarse entre colegas

    El aprendizaje independiente

    El aprendizaje emocional

    El desarrollo de destrezas

    Cómo lograr que la formación sea inolvidable

    Estrategias de revisión

    Autoevaluación

    Cómo planificar la aplicación

    Sentimientos finales

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